Studenci i absolwenci uczelni wyższych rozpoczynają karierę w PMG na stanowisku Praktykanta. Biora udział w licznych szkoleniach, podczas których zdobywają wiedzę na temat pracy oraz stosowanych przez nas narzędi i metodologii. Jako członkowie zespołów projektowych, wykonują swoje zadania, mogąc liczyć na wsparcie starszych stażem praconików.

Stażyści po 12 miesiącach awansują na stanowisko młodszego konsultanta. Osoba na tym stanowisku współpracuje z zespołem projektowym, wykonuje zadania delegowane przez konsultanta. Po kolejnym roku następuje awans na stanowisko konsultant, które wymaga większej samodzielności w działaniu i przygotowuje do roli Starszego konsultanta.

Pracownicy z co najmniej dwuletnim doświadczeniem awansują na stanowisko konsultanta. Osoba na tym stanowisku wykonuje zadania merytoryczne przy współpracy z Managerem i koordynuje pracę młodszego konsultanta. Po około dwóch latach następuje awans na stanowisko Starszego konsultanta, które wymaga większej samodzielności w działaniu i przygotowuje do roli Starszego konsultanta.

Starszy konsultant z co najmniej 5 letnim doświadczeniem może awansować na stanowisko Managera, który nadzoruje pracę wielu zespołów projektowych i dba o rozwój zawodowy pracowników z nim współpracujących. Manager ma przypisaną grupą klientów i jest odpowiedzialny za realizacje prac na ich rzecz.

Na stanowisko Partnera awansuje doświadczony Manager, ekspert w swojej dziedzinie, który wyznacza kierunek działań swoich zespołów i podejmuje już strategiczne decyzje. Zarządza współpracą z bardzo szerokim gronem klientów, a także buduje własny portfel klientów. Zarządza również departamentem lub jego wydzieloną częścią i dba o rozwój zawodowy pracowników departamentu.